処遇改善加算とは
どうものぶかっつです。
先日ブラック訪問介護事業所の同僚から連絡があり、社長が私の処遇改善加算を給付したような書類を役所に提出したそうだけど会社から連絡ありましたか？とか聞かれました。
何の話か分からなかったのですが、よくよく聞いてみたら、会社が役所に申請書類を出したけど、あなたお金貰った？かの問い合わせです。
そもそも処遇改善手当ってなに？？
処遇改善手当とは、介護職員の処遇を改善するために支払いする手当です。
介護職は給料が低いというイメージが以前より根強くあり、人材を集めることが困難な状況です。しかし、これからの日本を支えていくためには必要不可欠な仕事です。どうにかして処遇を改善しなければいけない！と考えた国がこの制度を作りました。
国は、現在の処遇改善加算Ⅰを取得している事業所で、毎月3万7千円の上乗せ支給を目標としています
つまり、【必要不可欠な介護職員の収入をもっと増やして人手不足を解消しよう！】という目的で、給料上乗せ分の手当として国が創設した制度です。
会社が出してくれるのか？
最終的に会社から支給されますが、それには市区町村に申請をする必要があります。
処遇改善加算＝会社に入るお金 処遇改善手当＝介護職員に支給されるお金
大前提として、処遇改善加算として会社に入ってきたお金は、全額、介護職員に支払わなければならないというルールがあります。
支払った後は何人の職員にいくら支給したか、昇給として支給したのかボーナスとして支給したのか、それともその他の手当てとして支給したのか等、会社は市区町村（保険者）に報告をする義務があります。
会社が職員に対してすることは、あくまでトンネルとなって、介護保険や利用者様からいただいた処遇改善加算というお金を手当として介護職員に通すということだけです。
つまり、処遇改善加算の額 ≦ 処遇改善手当の額 となっているはずです。
処遇改善加算として会社に入ったお金を１円でも残してしまうとルール違反となり返還の対象になります。
貰ってないですが…
介護職員として働いていたとしても、その施設自体が支給要件を満たしていなかったり、要件を満たしていた場合でも、支給するための届出を市区町村に届け出ていなかったりする場合は、その会社では処遇改善加算としての収入がないので、処遇改善手当の支給はありません。
また、「会社に入った処遇改善加算すべてを介護職員に支給する」というルールはありますが、「均等に支給しなければならない」、「介護職員全員に支給しなければならない」というようなルールはありません。職員によって差をつけることや、特定の職員には1円も支給しないということにしても問題ありません。
裏を返せば、介護職として働いた実績のある職員たった一人に、会社が算定した処遇改善加算の全額を支給しても、制度上は問題ないということになります。
つまりブラックケア訪問介護事業所は、処遇改善加算の書類を役所に提出して、そのお金を介護士に渡さないということなのです。
書類上にはお金は渡しましたと記録して、そのお金を会社のお金にしてしまえと言うブラック企業あるあるな悪質な行為をしているということです。
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ブラック訪問介護事業所⑩
※この話は実際に私がブラック企業で仕事をしていた話を元に記憶をたどりながら、書いています。実在の話です。 名称、名前等は架空の人物です。
前回のあらすじ
白並の退職を、思いとどまらせた私
白並への引継ぎ業務を着々としているのであった。
そんなある日、ブラック訪問事業所に新しい社員が入植してきたのだった。
新しい職員？
そう言えば、白並が来てすっかり忘れていたのか、私の代わりの人として黒山と面接を
していたことを思い出した。
それは、ブラック訪問事業所に実地指導が入る数日前
名前は福井 年齢は40代 女性
介護歴は障がい者施設で10年ほどの介護歴があり、当時は今回の介護福祉士の試験を受ける予定であるとのこと。
礼儀もよく、美しく、正直一目惚れしそうな第一印象があった。
正直、他のところでもやれる実力もあるのになんでうちのブラック訪問事業所を選んだんだろうと思った第一印象がある。
当初はこの福井という人が私の後釜ってことで予定にしていたんだけど、入職が面接後より、3か月先の話だったのと、実地指導が重なっていたため、ブラック訪問事業所に入職してくるとは当時の私は思っていなかったのだった。
そこに白並先に入職して、サ責のポジションは白並で決まってしまったのだった。
黒山も当初はサ責は福井にする予定だったのが、白並のサ責への熱意に触れ白並にしたのです。（ぶっちゃけると誰でもいいってのが黒山の考えみたいでしてｗ）
そうなると福井はどうなってしまうのかというと、黒山は違う使い道を考えているのでした。
新入社員登場
福井が初日入職してきました。
ブラック訪問事業所の責任者は私でしたが、私は福井が入職するなんて話知りません。
黒山は私には何も話を通さず、b型作業所の責任者黒沢に福井の指導を全部丸投げするのでした。
黒沢は、会社を我が物と思い、福井を初日からこき使います。
当然のように、福井は混乱します。
「誰の指示に従えばいいのかわからない」
訪問介護のサ責として入職する予定だったのに、よくわからない作業所の仕事をさせられたり、何でもする姿はまるで奴隷扱いでした。
私は、福井について黒山からは、何でも仕事します。
どんどん訪問介護のヘルパーの仕事を入れてくださいとしか話を聞かされていません。
黒山は、「何でも仕事する人、だからどんどん仕事入れてください」やたらに強調していました。
この話を聞いた私は、あっ…（察し）ていました。
もはや使い捨てにする気でしかありませんｗ
私は、一度福井と話をすることにしました。
福井との話し合い
※当時の内容です
福井「面接のときと話が違う、私は何でも屋じゃない」
私「仰る通りです。黒山とどのような話をされましたか？」
福井「黒山さんからは面接時と事情が変わったので、訪問ヘルパーとして働いてからサ責の経験を積んでくれと言われました。サ責をしてくれと募集しておいて、事情が変わったから、ヘルパーとして経験を積んでからサ責とはどういうことですか？」
私「福井さんの仰る通りです。お恥ずかしい話、私も黒山からは福井さんが入職すると以外なんの話も聞いておりませんでしたので、どういった詳細でこうなったのかが把握できてないです。申し訳ございません」
福井「○○さん（私のこと、以降著者と書きます）は悪くありません、謝らないでください」
私「今後どうされますか？」
福井「まだ初日ですし、少し様子を見たいです。黒山さんに話をして、今後は黒沢とは関わらないこと、著者さんの指示に従ってくださいと話をしました」
そして、私は、黒山からどんどん仕事したいとの真意を直接福井に質問しました。
福井は困惑します。
そんなこと言ってないのだから、当然、福井の中に不信感が漂います。
私は黒山は嘘を言っているとあっ…（察し）っていたので、福井の思っていることはこの時に分かりました。
この時の私は福井はもう辞めるだろうなと、あまり期待をしていませんでした。
私が退職するまであと9日
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ブラック訪問介護事業所⑨
※この話は実際に私がブラック企業で仕事をしていた話を元に記憶をたどりながら、書いています。実在の話です。 名称、名前等は架空の人物です。
黒山の無茶な要求に、耐えれなくなった白並は黒山に直談判をおこなうのでした。
鍼灸のレセ、作業所の仕入れどれも、訪問介護のサ責には関係のない業務でした。
白並の主張
・兼務しながらはサ責の引継ぎが覚えれない
正論な意見だと思います。
しかし、ここはブラック訪問介護事業所
黒山は巧みに手を使って、白並の勤務態度と会社での貢献を指摘します。
黒山の主張
・鍼灸のレセは労働契約に入っている。
（でも辞められても困るからと条件を突きつけます）
・ブラック訪問介護事業所での白並の給料は月25万円（週5日）
・ブラック訪問介護事業所での私の給料は月17万（週4日）
そう、給料を私並に下げることを条件に業務量を減らすと言ってきたのです。
白並は渋々ながらこの条件を受け入れたそうです。マジかよ！？
白並はその話を私にしてきました。
その当時の私は早くブラック企業から脱却したいという思いしかなかったので、白並に仕事を辞めてほしくなかったのです。
私は白並が仕事辞めないように、相談に乗りました。お前のことが好きだったんだよ！
※理由（自分が辞めれないと困るから）小並感
次第に白並は私を信用していきました。
そして私の仕事の引継ぎを行いました。
私の中では計画通りに事を運べていると思ってました。人間の屑郎がこの野郎
私がブラック訪問介護事業所を辞めるまであと10日
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ブラック訪問介護事業所⑧
※この話は実際に私がブラックで仕事をしていた話を元に記憶をたどりながら、書いています。実在の話です。 名称、名前等は架空の人物です。
黒山は、就労継続支援Ｂ型事業を新たに始めたのです。
それには物を仕入れないといけません。
黒山は、生贄（以降、白並・しろなみと言います）に町の山間部にある農村地域まで週２回仕入れに行って来いと言い出したのです。
そこはブラック訪問介護事業所から交通機関を使って２時間、車で５０分ぐらいにある山間部でした。
訪問介護のサ責の仕事をするつもりで入職した白並は断ります。
しかし、黒山は圧力で白並に仕入れに行かせます。
白並は、入職したばかりなので、それくらいならと快諾してしまいます。
これが白並の不幸の始まりでした。
またある時は、黒山に鍼灸の医療のレセプトを作成するように命じられます。
※参考資料
白並は鍼灸のレセなんてやったことありません。
やり方を黒山に求めますが、「やれ」の一点張りでなんの説明もありません。
レセプトをやったことがある人ならわかるかもしれませんが、レセに不備があると、返礼になって国保連からお金が入ってきません。
あまりにも返礼が多すぎると、不正しているのではと疑われてしまいます。
例えば、毎日利用している人（月５０万の売り上げ）が１か所でもそのレセに不備があれば、売り上げが入りません。
そう、それくらい慎重にしないといけないものなのです。
それをあろうことか、黒山はど素人の白並に任せたのです。
当然なんの説明もないので、分かるわけありません。
そして請求する期限が迫ってきます。
※医療も介護も保険請求は毎月１０日までとなっています。
なので月初めが医療、介護の事務職としては大変な時期なのです。
白並は出来なかったことを黒山に報告します。
黒山は当然、激怒します。
そもそも理解できてないので、やれと言われても出来るわけがないのです。当たり前だよな！
ちなみに鍼灸のレセは私もさせられました。
そして白並は黒山に不満を持っていきました。当たり前だよな！
続く。
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ブラック訪問介護事業所⑦
※この話は実際に私がブラックで仕事をしていた話を元に記憶をたどりながら、書いています。実在の話です。 名称、名前等は架空の人物です。
ブラック訪問介護事業所に不信感しかない
私はブラック訪問介護事業所とは別に副業として他の訪問介護事業所のヘルパーとして働いていました。
そんなある日、そこの訪問介護事業所のサ責さんからこんな話を聞きます。
「君んとこの会社、作業所作ったの？」
作業所、それは障がい者就労継続支援事業の事をいいます。
就労継続支援事業とは
通常の事業所に雇用されることが困難な障害者につき，就労の機会を提供するとともに，生産活動その他の活動の機会の提供を通じて，その知識及び能力の向上のために必要な訓練を行う事業の事を言います。雇用契約を結び利用する「A型」と、雇用契約を結ばないで利用する「B型」の2種類があります。
就労継続支援A型事業とは
通常の事業所に雇用されることが困難であって，雇用契約に基づく就労が可能である者に対して行う雇用契約の締結等による就労の機会の提供および生産活動の機会の提供その他の就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の必要な支援事業のこと。
就労継続支援B型事業とは
通常の事業所に雇用されることが困難であって，雇用契約に基づく就労が困難である者に対して行う就労の機会の提供及び生産活動の機会の提供その他の就労に必要な知識及び能力の向上のために必要な訓練その他の必要な支援事業のこと。
就労継続支援A型とB型の違い
A型事業とB型事業の主たる違いは雇用契約の有無、つまり事業者と利用者の雇用関係が成立しているかいないかという点です。ただし、工賃はA型にもB型にも支払われます。整理すると，A型事業の対象は「通常の事業所で雇用されることは困難だが，雇用契約に基づく就労が可能な方」であり，B型事業の対象は「通常の事業所で雇用されることは困難で，雇用契約に基づく就労も困難な方」ということになります。
【比較表】
| 項目 | A型事業 | B型事業 |
|---|---|---|
| 職業指導員・生活支援員の人員基準 | 常勤換算で１０：１（各１名以上） | 常勤換算で１０：１（各１名以上） |
| 就労支援員の人員基準 | 定めなし | 定めなし |
| 雇用契約 | 原則必要 | 原則なし |
| 利用期間 | 定めなし | 定めなし |
|
報酬単価 |
５３４単位／日 | ５３４単位／日 |
なんと黒山は、就労継続支援Ｂ型事業を新たに始めたのです。
それは市内に知れ渡っていました。
そして、うちの会社の評判は地域でもかなり悪いとの噂まで出るくらいでした。
それは、前職のサ責（逃た）がろくに仕事もしない、利用者宅へサービスに入るが、仕事が雑い、挙句の果てに仕事終わったら、肩を揉めとか、マッサージを強要。訪問ヘルパーとしてあり得ないことをしていたのです。
当然ですが、利用者さんからは苦情が入り、サービスは無くなりました。
そして黒山もそんな問題な人間を辞めさせたいので、辞めるように促していったのです。
そして私が入職という経緯があるのです。
私が入職したときは、引き継ぎもなく、実際にサービス入っていたのかも、記録もありませんでした。（恐らく不正請求していたんでしょうね）
私がブラック事業所の管理者・サ責となってすぐに実地指導が入りました。
とまあ、うちの会社はそれくらいにブラックなのです。
正直黒山の会社を辞める身の私にとっては、黒山の会社がどうなろうとどうでもいい話でした。
なんでそこの事業所のサ責さんが私にこんな話をしたのかと言うと
そこの事業所のサ責さんが今の事業所辞めて、黒山の会社にいこうかと私に相談してきたのです。
私がブラック訪問介護事業所を辞める2週間前の話
最後までブログをご覧いただきありがとうございました。
派遣先の仕事辞めたい方へ
※このブログはうＰ主の人間的にダメであろうと思っていることを、普通にぶっちゃけています。このブログを見たあなたは私よりもまともな人間だと思います。
こんなダメな「人間の屑がこの野郎」（うＰ）でも社会で生きていけてることを発信しています。 どうか見ていただいているそこのあなた（視聴者）自分に自身を持って生きてください。 「あなたは社会の屑がこの野郎ではありません。」 「私よりも優れています。」 「自信をもって生きてください」オナシャス
どうものぶかっつです。
今回は派遣先に仕事へ行きたくない、辞めたいと思ってる人に
言いたいことも言えないこんな世の中じゃpoison書くよ。
てか、本当に人間の屑がこの野郎じゃねえかよｗ
どうしても職場が合わないことってあるよね。
大前提に派遣の契約期間中に仕事を辞めることは大問題
派遣会社と派遣先に迷惑をかけます。そうだよ（便乗）
ですが、辞めたいって思うときあるよね？正直仕事に行きたくないってやつね。そうだよ（便乗）
企業との直接雇用だと、迷惑をかけるのは企業だけなんだけどｗ
どの道「人間の屑がこの野郎」になりかねません。そうだよ（便乗）
でも私はそれを何度もしていますので、慣れてます。そして開き直ってます。
ちゃんとしたは職歴ボロボロです。まずいですよ！！
だって会社がクソみたいな対応するんだから当たり前だよなぁ！
そんなブラック企業は潰れてしまえぇぇぇ！！！そうだよ（便乗）
仕事を辞めるのは誰に言うか
仕事を辞める辞め方って色々な選択肢があると思います。
・派遣先に辞めるって伝える（トラブルの元になるので絶対にやってはいけない）
・バックレ（今後、派遣会社から仕事もらえなくなるリスク大）
・退職代行（今後、派遣会社から仕事もらえなくなるリスク大）
・派遣会社に相談（今後、派遣会社から仕事もらえなくなるリスク大）
ってどれもリスク高くね？当たり前だよなぁ！
まず派遣先に辞めますとは言ってはいけない。
雇用の契約をしているのは派遣会社であり、派遣先ではないのだから
話がこじれて、トラブルを招きかねない。あっ・・・（察し）
私は、正直バックレだけはまだやったことがないので、どんなに大変なのか分かりませんが、それをすると派遣会社から鬼電とかくるらしいです。そう…（無関心）
退職代行は、精神的には楽です。いいゾ～これ
退職代行業者にお金さえ払えば、仕事辞めれますから（絶対辞めれるとはいってない）
派遣で仕事を辞めたいのなら
派遣会社に相談するのが一番無難だと思います。（担当の人には引き止められますが、派遣会社が対応してくれます。）ま、多少はね？
派遣会社の営業の人にバックレた人いる？って聞いたら、苦笑いされ、「まあ、ありますね」って言われました。そして私にバックレないで下さいねと念を押されましたｗ
ずっと派遣元に謝り倒しでだそうです。営業の人も大変だ（小並感）
それでも仕事に行きたくないと思ったら、退職代行使いましょう。おっ、そうだな
必ずしも仕事を辞めれないわけではないですが、なるべく契約満了で仕事を辞めるようにするのが、無難だと思います。
同じ派遣会社では働けなくなることは理解しておいてください。
それでも派遣で働きたい方は
契約解消となった派遣会社からは、多分今後仕事来ないと思います。なので違う派遣会社に乗り換えて、次は同じ過ちを起こさないようにしましょう（小並感）
感想
派遣で仕事を辞めてしまった私は、少し後悔しています。
あと1週間だったら、我慢も出来たのではないかと考えます。無理です（即答）
勤務３日目で耐えれなくなりました。
派遣会社には申し訳なかったと思います。（派遣先には申し訳ないとは思っていない）
たまたま今回の職場が私には合わなかったことと、私がデイにやりがいを持てなかったのが、原因かなと考えています。
特養で勤務していた時には、体力的にしんどかった部分もありましたが、それなりにやりがいもあって楽しかったと思っています。
あとは人間関係ですかね。（これ大事）
９月からまた新しい職場での勤務が待っています。
今度こそは、長く勤めたいなと思っています。
私の仕事に対するケアプランの目標
長期目標（１日でも長く職場になじめ、働けるようになる）
短期目標（２か月で契約満了）
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派遣介護士の仕事（デイ編）
※このブログはうＰ主の人間的にダメであろうと思っていることを、普通にぶっちゃけています。このブログを見たあなたは私よりもまともな人間だと思います。
こんなダメな
「人間の屑がこの野郎」（うＰ）でも社会で生きていけてることを発信しています。 どうか見ていただいているそこのあなた（視聴者）自分に自身を持って生きてください。 「あなたは社会のクズではありません。」 「私よりも優れています。」 「自信をもって生きてください」オナシャス
どうものぶかっつです。最近いろんなことがあり、久々の更新します。
私のブログに期待されているﾆｷたち、ｾﾝｾﾝｼｬﾙ 誰も期待してねーよｗ
とまあ、前振りは置いておいて 置いとくのかよ！
今回はいろいろあった出来事を振り返りたいと思います。
とまあ、前回特養を辞めて、新しい職場、すぐに見つかりました。
派遣元がデイサービスの案件を持ってきたのです。
デイ、そう…（無関心）
私にはトラウマがあるのです。
シーツ交換の時に、皮膚が弱いから手袋はめてシーツ交換したら、お局介護士に「なんで手袋してんだ」って言われた。
— のぶかっつ (@kaigo_1234) 2019年3月1日
肌が弱いことや、利用者の寝たシーツ感染予防のためって説明したら、
「じゃこんな仕事出来ないわな」
って、さらにそのお局他の職員に言いふらしやがる。
つづく
過去にお局クソ野郎にパワハラを受けた記憶が！！！(;´Д｀)
そう…（無関心）
そもそも、デイサービスの仕事って何ぞや？人もいると思うけど、簡単に言うと
朝送迎→風呂入って→昼飯→午後からレク→おやつ食うて、利用者の家に送るって感じ
仕事の内容雑スギイィィ！！
詳細などのその辺はネットをクグッてどうぞ
新たなるデイサービスへ
そこの派遣先は、その町の中で一番古い歴史を持つ施設だった。
面談でいきなり、面接官が「なんでウチのデイに興味持ったんですか？」
派遣元「信頼できる案件だと思い紹介しました」
面接官「………」
私の心の声（ダンガンロンパされて草）
派遣の面談もとい面接でこんな質問する面接官いるんだねｗ
デイでの勤務が決まって、いざ鎌倉！って思ったんだけど、
初日、そこの施設の主任クラスと思われるやつが、いきなりため口で私に接する。
「質問ある？」「すぐに辞めないでくれよ」「何かわからないことがあったら、聞いてくれよ、俺はここで１２年勤めてるから、ずっとこの施設一筋なんだよ」など
そいつは、そこの施設で一番の古株といわれるやつでした。
私はその時に不安感を覚えました。
私の経験上、その不安感は当たるものなのです。
そして、その不安感は見事に当たりました。
説明もなく、業務中に「ちゃんと乾かせや！」とドライヤーで頭を乾かしていた私に激怒。普通に頭を乾かしていただけなのに、どうやら施設のやり方ってのがあったんでしょうね。私のやり方が気に食わないそうでｗ
その後も私に、ダメ出し連発。
施設の物の場所をもとの位置に戻す際に、「どこに直しましょうか？」と質問すると、「そこ書いているだろ、そんなことわざわざ聞くな、ちゃんと見ろ」って
「口腔体操、一回で覚えてね。経験者だからわかるよね？」
初日でわかるわけないだろｗｗｗ
そして、そこの派遣先のデイ、行きたくなくなりました。
後から思い出したのだけど
そこの施設さん、１０年前にヘルパーの実習で行ったことある施設さんだったのを勤務しながら思い出したよ。
当時の実習で
朝の送迎時に利用者宅へ迎えに行ったら、その利用者が昨日の夜に亡くなったとか。
食事介助させてもらったんだけど、「この利用者さんは、鼻をつまむと、口を開けるから、その時に口に入れてくれれば、食べてくれるよ」って職員さんに言われた。そんなエピソードを思い出した。
その当時は、本当に介護業界って何にもわかんなかったから、これが介護かって印象しかなかったのよね。
正直その問題児の人間が施設にいたのか覚えてなかったし
あいつが原因で何人の介護士が辞めたのだろう…
そんな施設でした。
最後までブログをご覧いただきありがとうございました。
