ブラック事業所のはじまり

※このブログはうＰ主の人間的にダメであろうと思っていることを、普通にぶっちゃけています。このブログを見たあなたは私よりもまともな人間だと思います。 こんなダメな人間の屑（うＰ）でも社会で生きていけてることを発信しています。 どうか見ていただいているそこのあなた（視聴者）自分に自身を持って生きてください。 「あなたは社会のクズではありません。」 「私よりも優れています。」 「自信をもって生きてください」

近況報告。 - のぶかっつの気まぐれ実況日記

 どうものぶかっつです。ようやく今勤めていた事業所を退職しました。

そして、今は転職先の訪問介護事情所でサ責管理者をしております。

といっても、転職先の事業所。

事務用品がまったくねえぇぇぇ！！！！！

そして、書類めちゃくちゃ、訪問のサービスに入った記録がない。

いわゆるテレッサってやつですね。

話をきくと、前任の管理者、まったく事業所に出勤していないという。

サービスに入っても、記録書かないらしいのです。

それで保険給付しているとか、もはやブラック企業ｗｗｗｗ

なぜ、そんなやつクビにしないの？

サービス提供責任者の配置基準について
●指定訪問介護事業所ごとに、常勤の訪問介護員等のうち、利用者の数が４０又はその端数を増すごとに１人以上の者をサービス提供責任者としなければならない。この場合において、当該サービス提供責任者の員数については、利用者の数に応じて常勤換算方法によることができる。

ということで、必ず事業所にサ責は一人はおかないといけないのです。

詳しくは、ネットで調べてください。

簡単に言うと、クビにしたくても、人手がいないのと、実務者研修以上の（ヘルパー１級以上含む）の資格がないとサ責になれないってのが今の国の基準なのです。

近い将来、介護改定で訪問介護事業所でサ責になる条件が、実務者では厳しくなるのではないでしょうか？

もしサ責になろうとしている方がいらっしゃるのなら、介護福祉士を取得しておくことをおススメしておきます。

実務者でもサ責になれる。それが、訪問介護事業所の問題点なのかなと思います。

中には、実務者でもしっかりとしているサ責さんもいるでしょうが、サ責の仕事を理解していない人多いと思います。

私もサ責していますので、まだまだわからないことはたくさんあります。

ケアマネですら、ケアマネの資格持ってるけど、ケアマネの知識ないケアマネ多いと思います。

知り合いで、そのケアマネが利用者を有料老人ホームにいれたときの話です。

なんで、有料老人ホームは介護してくれないの！？って驚いてたみたいです。

介護つき有料なら、介護はついているんですが、そこの有料は訪問型の有料だったので、介護は別契約になることを知らなかったそうです。

有料は特養みたいなものでしょ感覚だったのでしょうか？

お粗末なケアマネですね。

最後までブログをみていただきありがとうございました。